INVESTIGACIÓN DE BAJAS LABORALES FALSAS
La pregunta al comienzo de este artículo debe responderse con una conclusión muy precisa: sí, los detectives pueden investigar una hoja de enfermedad. Esta es la labor de empresas profesionales como Grupo Arga bajo el paraguas de la Ley de Seguridad Privada. Esto significa que podemos hacer la investigación pertinente, pero por supuesto también hay limitaciones muy claras.
UN INVESTIGADOR PRIVADO PUEDE INVESTIGAR TU BAJA LABORAL
LICENCIA POR INVESTIGACIÓN O INCAPACIDAD TEMPORAL
Los detectives no solo pueden investigar bajas por enfermedad o incapacidad temporal, sino que las empresas tienen que recurrir cada día más a estos servicios. Los datos explican bien: con la aparición de la era Covid, los últimos datos muestran que el nivel de ausencia ha alcanzado el 7.1 %y nunca se ha visto en los últimos diez años.
En los últimos años, se consideró probado, pero no el único asociado con el virus coronal asociado con el virus coronal. De hecho, la mayoría de los casos de enfermedades simuladas se centran en enfermedades que son difíciles de investigar para los detectives o para la propia empresa.
¿QUIÉN PUEDE CONTACTAR A LOS DETECTIVES Y CUÁLES SON LAS RESTRICCIONES?
La contratación de un detective está en manos de la empresa que paga al trabajador o de la agencia conjunta que supervisa la licencia. Tienen derecho a solicitar los servicios prestados por Grupo Arga si tienen claro indicio de que la baja o incapacidad no es real. Recuerda un detalle muy importante: las relaciones laborales con cualquier empresa se basan en el principio de la buena fe. Romperlo es darle al otro lado el poder de defenderse. La tarea del detective es preparar un informe pericial sobre lo que realmente sucedió.
Pueden obtener pruebas y gestionar solicitudes de contratos. Un ejemplo muy sencillo: si te han despedido, pero tienes serias dudas de que realmente lo necesites, o si padeces esta enfermedad, un detective puede hablar con un médico sobre una posible amistad, sumergirte en las redes sociales para comprobar si realmente lo eres. en Recuperación o pregunte a un amigo al respecto.
¿DEBERÍAS INVESTIGAR TODOS LOS DÍAS DE ENFERMEDAD? CONTACTA CON GRUPO ARGA
Pudiste confirmar que este es realmente el caso. Nuestros investigadores privados pueden encargarse de ello, por supuesto que tienen el correspondiente número de licencia 2464. Investigarán sus movimientos, comportamiento o posible trabajo durante sus vacaciones para ver si está discapacitado. Si tiene alguna duda o ha decidido contratar a un investigador privado, todo lo que tiene que hacer es ponerse en contacto con nosotros.
¿PUEDE UNA EMPRESA CONTRATAR A UN INVESTIGADOR PRIVADO?
Hay muchas razones por las que las empresas contratan detectives para apoyar cualquier decisión para proteger sus intereses. Sí, una empresa es libre de contratar a un investigador privado, especialmente si necesita obtener información importante para garantizar la seguridad y viabilidad de la empresa. Dicho esto, la Agencia de Detectives Grupo Arga habla de las situaciones más habituales que llevan a las empresas a acabar contratando a un investigador privado. Así que, si tienes un negocio y has estado pensando en esta opción, pero tienes dudas, atento y atento, porque esto te va a interesar.
CIRCUNSTANCIAS EN LAS QUE UNA EMPRESA PUEDE CONTRATAR A UN INVESTIGADOR PRIVADO
- Fraude de incapacidad temporal: Cualquier trabajador puede declararse enfermo, independientemente de que sea por enfermedad o por algún otro tipo de accidente dentro o fuera de la empresa. Sin embargo, la realidad es que no todas las ausencias por enfermedad son genuinas y, en muchos casos, se
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ha descubierto que los trabajadores han mentido acerca de recibir beneficios de desempleo.
De hecho, la discapacidad a corto plazo o el fraude de vacaciones es una de las principales razones por las que las empresas contratan detectives. Según los datos, alrededor del 30% de las solicitudes de bajas por enfermedad en España son falsas. Si un empleado está de baja por enfermedad y sospecha que es cierto porque dañaría gravemente los recursos de su empresa, puede contratar a un investigador privado para que investigue a su empleado y asegurarse de que este es el caso y que está actuando de buena fe o créalo o viceversa, si se toma tiempo libre de manera fraudulenta para disfrutar de beneficios que no se aplican a usted.
- Proporcionar información para la competencia: Otra razón por la que una empresa puede contratar a un investigador privado es si el empleado proporciona información a un competidor, viola la confidencialidad de la empresa únicamente con el fin de obtener ganancias o cualquier tipo de ventaja injusta, en cualquier momento sin pensar en obtener una ganancia financiera. La empresa para la que trabaja.
Cuando esto sucede, el trabajo de los detectives es recopilar toda la información y las pruebas necesarias para condenar a uno o más empleados que puedan haber estado involucrados en la violación de la información. Si se cumplen estos controles, la empresa podrá enjuiciar al trabajador y exigir su despido inmediato, con todo el apoyo de la Justicia Laboral.
- Robo dentro de la empresa: También se puede contratar a un detective privado si hay un robo en las instalaciones de la empresa y desea investigar el asunto. Si se confirma que un empleado ha cometido un robo, la empresa puede despedirlo de inmediato, ya que el robo es uno de los motivos de despido automático según la legislación laboral.
- Estudio del servicio al cliente: Hay muchas empresas que contratan agencias de detectives privados para investigar el desempeño del servicio al cliente de sus empleados. Este tipo de trabajo también se conoce en el mundo del marketing como “Mystery Shopper”.
En este caso, un detective empleado por la empresa se hará pasar por una persona desconocida para evaluar el desempeño de los trabajadores y asegurarse de que estén siguiendo las reglas de la empresa y haciendo un buen trabajo.
UN INVESTIGADOR PRIVADO PUEDE INVESTIGAR TU BAJA LABORAL
PASOS PARA CONTRATAR A UN INVESTIGADOR PRIVADO
Si está considerando solicitar este servicio por primera vez y tiene preguntas, lo explicaremos cómo contratar a un investigador privado.
- Primer punto de contacto: Tienes que ser el primer punto de contacto en una empresa como Grupo Arga, que es totalmente gratuita y sin compromiso, donde tienes que denunciar el caso que quieres investigar para que la agencia investigue si puede ser implementado. y tiene un interés legal.
- Proporcione información: si la empresa está de acuerdo, proporcione la mayor cantidad de información posible para que investiguen.
- Identificación: Antes de contratar, es importante verificar que el detective tenga una Tarjeta de Identificación Profesional ya que esto establecerá que está autorizado y completamente capacitado por el Ministerio del Interior para realizar investigaciones. En definitiva, un investigador privado puede ayudarte a resolver cualquier problema de tu negocio que requiera una investigación profesional para que puedas obtener las pruebas que necesitas para denunciar la situación y dar con el culpable.
¿CÓMO COMPROBAR LA BAJA LABORAL FALSA?
No es raro usar un perfil de detective privado cuando desea averiguar si un día de baja por enfermedad es falso. Las empresas o los trabajadores por cuenta propia para quienes trabajan los empleados a menudo tienen que lidiar injustamente con las pérdidas relacionadas con la licencia por enfermedad de los empleados. Pérdidas financieras y organizativas. Aquí te explicaré cómo contratar a un investigador privado para investigar informes médicos falsos.
Sé que lo que voy a decir puede parecer obvio, pero es muy importante que las personas que están de vacaciones participen en actividades que no son relevantes para la razón por la que afirman estar de vacaciones. Por ejemplo, si un empleado toma una baja por enfermedad debido a un dolor de espalda y juega PlayStation todo el día en casa, incluso si el informe de enfermedad es falso, nunca podremos probarlo. Si está cojeando por la calle, incluso si está fingiendo, no podemos probar que está fingiendo.
Ahora si la misma persona sale de casa a correr o jugar al tenis. Evidentemente, si documentamos gráficamente esta actuación que es incompatible con el motivo de la baja, y se prueba reiteradamente que esta actuación lo es, el patrón o la patrona pueden acudir a los tribunales que estimen oportunos. Entre los motivos por los que los empleados se ausentan y las actividades incompatibles, podemos encontrar infinidad de combinaciones. Por ejemplo:
Los trabajadores pueden estar de vacaciones por depresión o ansiedad, mientras que verlo es la alegría de la fiesta. No se debe consumir alcohol con amigos o repetidamente, ya que las drogas comúnmente utilizadas para tratar tales condiciones violarían el deber del empleado de hacer todo lo posible para agilizarlo. Claros indicios de fraude contra las empresas y la seguridad social.
Otro sofisma muy común que puede conducir al descubrimiento de empleados enfermos es que trabajan en otro lugar tanto para los demás como para ellos mismos. Si el ejemplo anterior es relevante, es más probable que sea una estafa. Esta condición es muy común en general, pero se vuelve crítica en casos de libertad o baja por paternidad o maternidad por depresión y ansiedad. Es en estos casos que la prueba es muy limitada porque no tenemos ningún tipo de enfermedad física y las actividades fraudulentas son más difíciles de probar.
Por lo tanto, las personas que van a hacer ejercicio en la licencia de maternidad, por muy extenuante que sea el ejercicio, no están infringiendo la ley. Pero eso sí, trabajar durante la baja por enfermedad es una de las causas de pérdida o suspensión de los derechos de baja por enfermedad y puede dar lugar a sanciones o medidas disciplinarias por las partes. Así se refleja en las páginas del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, especialmente en el apartado de pérdida o suspensión de derechos