¿PORQUÉ SE INVESTIGA UNA BAJA LABORAL FRAUDULENTA?
Desafortunadamente, muchos empleados carecen de ética cuando se toman tiempo libre. Es útil y necesario para los trabajadores, un derecho por el que lucharon generaciones anteriores durante años, sumidos en fraudes legales. Por ello, si un empleador sospecha que uno de sus empleados puede haber inventado la baja laboral, puede contratar los servicios de una agencia de investigación privada para obtener pruebas del delito. Esto es completamente legal.
¿QUÉ FUNCIONES CUMPLEN LOS DETECTIVES DE INVESTIGACIÓN LABORAL?
SEGUIMIENTO, SU MEJOR OPORTUNIDAD PARA INVESTIGAR LA AUSENCIA POR ENFERMEDAD
El seguimiento sigue siendo el método más utilizado para investigar la baja laboral. Además de ser el más común, también es el más efectivo por varias razones:
- Permitir la toma de fotografías.
- Dar fuerza legal.
- La evidencia obtenida es igualmente fuerte.
- No existe una alternativa efectiva real.
A continuación, analizaremos estos puntos, que son el foco de este tipo de trabajo de investigación.
- Captación de imágenes: Tal vez sea una exageración, pero es cierto que muchas veces no queremos creer algo hasta que vemos la verdad por nosotros mismos.
- Solidez del trabajo de seguimiento: Un problema común que enfrentan los empleadores cuando intentan despedir a un empleado por mala conducta es la insuficiencia de pruebas. Sin embargo, la evidencia obtenida a través del trabajo de vigilancia de un investigador privado es igual de precisa. En este caso, la parte contratante no necesariamente quiere verificar si uno de sus socios comerciales es una empresa que simula vacaciones. Las empresas con compañías de seguros también pueden estar interesadas en intercambiar acciones para ver si son mal utilizadas por los empleados o en su caso. Hoy en día hay muchos comentarios sobre este tema.
Es por eso que nuestros experimentados investigadores privados saben qué hacer para obtener pruebas sólidas que puedan usarse en los tribunales para probar irregularidades. Sin embargo, la labor de los detectives privados a la hora de investigar las ausencias por enfermedad es doblemente eficaz:
- A su vez, utilizar los documentos obtenidos, incluidos los videoclips y fotografías adjuntas al informe pericial elaborado por el detective privado.
- Por otro lado, un profesional puede dar fe de lo que vio y su palabra será tomada como prueba y será plenamente aceptada por el juez cuando tenga que comparecer ante el tribunal.
SOLIDEZ DE LA EVIDENCIA Y OTRAS OPCIONES
Hoy en día, no hay solución más eficaz que el seguimiento para demostrar que la ausencia de la enfermedad es diferente. Entonces, si bien puede sonar trillado, la verdad es que sigue siendo la mejor apuesta. Con este objetivo muy específico y bien definido, se obtienen pruebas de violación de la integridad contractual y de ilegalidad, por ejemplo:
- Trabajo en otro lugar: Un empleado puede fingir estar de baja laboral porque está trabajando para sí mismo, un tercero o una licitación. Esto generalmente se hace por negocios familiares, beneficios secretos, etc.
- Acciones que retrasan su recuperación: estas acciones obviamente pueden retrasar su recuperación para volver a trabajar según lo exige la ley.
Estas son algunas de las razones para las investigaciones de ausencia por enfermedad. Si cree que tiene un problema similar, no dude en contactar con nuestra agencia de detectives privados en Murcia. Contamos con las herramientas, la experiencia y los conocimientos adecuados.
¿QUÉ FUNCIONES CUMPLEN LOS DETECTIVES DE INVESTIGACIÓN LABORAL?
¿QUÉ FUNCIONES CUMPLEN LOS DETECTIVES DE INVESTIGACIÓN LABORAL?
Si bien el mundo está lleno de buenas personas, a veces te encuentras con otras personas que se aprovechan de ti. En el lugar de trabajo, esto puede suceder cuando uno de sus empleados utiliza medios fraudulentos para engañarlo y cobrar dinero a cambio de nada. Estos empleados pueden demostrar un rendimiento irrazonablemente bajo, simular una lesión para obtener licencia por enfermedad, extender la licencia por enfermedad, dañar los intereses de la empresa, participar en conductas graves que afecten a otros empleados o incluso no trabajar.
Con la ayuda de los detectives de investigación de empleo, podrá detectar este comportamiento antes de que se intensifique. De esta manera, podrá resolver problemas cara a cara con sus empleados, lo que le ahorrará mucho tiempo y dinero, y no afectará la reputación de su empresa.
INVESTIGACIÓN DE TRABAJO: ¿CÓMO PUEDE AYUDARLO UN INVESTIGADOR PRIVADO?
Los investigadores privados están listos para realizar investigaciones discretas para descubrir el fraude laboral al que ha estado expuesta su empresa. Con su ayuda, podrá resolver muchos problemas que amenazan la estabilidad económica y social de su empresa. Los detectives privados de investigación laboral le ayudarán en los siguientes casos:
- Reporte de baja fraudulenta: Una de las preguntas más frecuentes y una de las más investigadas por estos detectives. En muchos casos, los empleados usan la licencia por enfermedad o la licencia por enfermedad más de lo necesario para obtener tiempo libre pagado o conseguir otro trabajo de doble pago: en su empresa y en el nuevo trabajo.
Como uno de los tipos más comunes de fraude laboral, los investigadores privados están bien equipados para investigarlo y tratarlo. Ellos podrán ayudarte a averiguar si se trata de una licencia falsa, recopilar la información necesaria para demostrar que el empleado está bien y que no hay razón para despedirlo de tu empresa.
Los detectives utilizarán las redes sociales de los empleados, investigarán su estilo de vida, tomarán fotografías de todo lo necesario para demostrar que se trató de un despido fraudulento. Y, por supuesto, dentro de los más estrictos límites de la legalidad.
- Duplicidad laboral: La duplicación de trabajo no es perjudicial en sí misma, pero algunos empleados pueden aprovecharse de ella y recurrir a la competencia desleal. Un investigador privado averiguará si sus empleados están participando en este tipo de competencia desleal.
Una de las consecuencias más comunes de la duplicación de puestos es el bajo rendimiento de los empleados. Hay varias razones para este bajo rendimiento, pero generalmente se sospecha una ralentización prolongada y notable.
¿QUÉ FUNCIONES CUMPLEN LOS DETECTIVES DE INVESTIGACIÓN LABORAL?
Para averiguarlo, los detectives examinan la vida diaria del sujeto. Si se dedica a trabajos repetitivos, mostrará más fatiga física y la cantidad de veces que llega tarde, tanto dentro como fuera del trabajo. Un estudio constante de su ritmo de vida puede confirmar este trabajo repetitivo.
- Fuga de información: Si su competidor más cercano tiene información confidencial sobre su empresa, es posible que un empleado haya filtrado esa información. De hecho, la duplicación de trabajo es ilegal porque, entre otras cosas, promueve la competencia desleal. Si un empleado tiene un rol similar o idéntico en otra empresa de la misma industria, puede revelar información confidencial sobre su empresa e incluso dañar la posición de la empresa en otras organizaciones.
Un investigador privado lo ayudará a encontrar a un empleado de su fuerza laboral que haya filtrado información confidencial a otra compañía en la misma industria, y podrá obtener la evidencia que necesita para llevarlo a juicio.
¿QUÉ HABILIDADES TIENEN LOS INVESTIGADORES PRIVADOS EN LAS INVESTIGACIONES LABORALES?
Los detectives privados están listos para investigar a sus empleados para que no sepan que alguien los está observando y vigilando. Para ello, disponen de diferentes métodos, todos ellos legales y prudentes en su ámbito:
- Control sobre directivos o publicidad: De vez en cuando, las empresas descubren robos en el lugar de trabajo, mal uso o mal uso de materiales o recursos de la empresa, desvío de clientes y empleados, etc. Al verificar los gerentes o los anuncios, los detectives descubrirán si conduce a una competencia desleal.
- Penetración de personal: un servicio ampliamente utilizado en casos de fraude interno, ya que los detectives lo utilizan para investigar malas prácticas o conspiraciones de uno o más empleados que afectan las operaciones de un departamento o de toda una organización.
- Investigación previa al empleo: La mejor manera de evitar problemas con un empleado es no contratarlo. Si sospechas de un posible candidato para tu empresa, puedes contratar a un investigador privado para que lo siga y ver si es de confianza o, por el contrario, podría causar problemas a tu empresa. Así te evitarás más de un error o quebradero de cabeza.
- Seguimiento y vigilancia. El método más común es seguir y monitorear de cerca al sospechoso sin su conocimiento. Esta es una gran fuente de información para los detectives, ya que les permite observar las actividades diarias de la persona investigada, comportándose normalmente, por lo que es fácil entender si está defraudando a la empresa o utilizando actividades ilegales.
- Instalación de video vigilancia: Los investigadores privados pueden instalar cámaras ocultas legales para obtener evidencia gráfica de los hechos de la acusación del sospechoso. Por lo tanto, necesitará pruebas para emprender acciones legales.
MEJOR TRABAJO DETECTIVE DE INVESTIGACIÓN
¿QUÉ FUNCIONES CUMPLEN LOS DETECTIVES DE INVESTIGACIÓN LABORAL?
Si sospecha o cree que uno de sus empleados está involucrado en estas actividades sospechosas, le recomendamos que busque la ayuda de un investigador privado. Los detectives tienen la capacitación, el conocimiento y el equipo para encontrar pistas legítimas que respalden sus sospechas y saben cómo almacenarlas y mostrarlas legalmente. Por lo tanto, son la mejor solución para usted y su negocio.
CONSECUENCIAS DEL INFORME DE ENFERMEDAD FALSO
Tal comportamiento puede tener varias consecuencias negativas para toda la empresa y para cada empleado individualmente. Afecta principalmente a la economía, afecta el desarrollo empresarial, la productividad laboral e incluso el ambiente de trabajo. Según la naturaleza del negocio y el estado de la persona que comete este tipo de fraude, la calidad de los productos y servicios de la empresa puede disminuir.