¿CÓMO DESCUBRIR UNA BAJA LABORAL FRAUDULENTA?
Cualquier empresa puede utilizar los servicios de investigadores privados para comprobar la lealtad de sus empleados y conocer el verdadero estado de los empleados enfermos; así como más ausencias de empleados e investigar sus motivos para comprobar si no es contrario a la ley, lo que permitirá a la empresa realizar despidos justos por causas objetivas. 10 años de total dedicación a la investigación nos han llevado a cotas de excelencia profesional sin precedentes. Con el conocimiento y buen hacer de todos los integrantes de los distintos equipos que componen la empresa, conseguimos siempre alcanzar los objetivos de nuestros clientes.
¿CÓMO PUEDO DETECTAR BAJAS FRAUDULENTAS EN MI EMPRESA?
Si se toma la decisión de realizar una investigación laboral a través de un investigador privado debido a sospechas de que un empleado no ha estado de baja por enfermedad por una razón válida o no ha regresado a lo que debería haber estado, la búsqueda es para obtener evidencia de que la empresa autorizó el despido del trabajador y para que el juez observe las leyes laborales Las condiciones de los artículos 52 y 54 reconocen el despido como procedente.
Informar falsamente una enfermedad no es fácil de investigar porque ciertas situaciones requieren e involucran a una persona que sale, se reúne con amigos, realiza un día normal y otras actividades que no son fáciles de demostrar que están fingiendo. Pero para otros que vienen de lesiones, es más fácil porque si finge una lesión, inmediatamente lo sabes, no detectives que puedan juzgar, somos personas con sentido común para distinguir una actividad de otro tipo, y lo más importante es el posible comportamiento. e identificación de enfermedades. Cuando no trabaja como juez o está involucrado en un caso, un investigador privado busca comportamientos inusuales en las personas, si los hay. No lo juzgan, solo lo confirman.
¿CÓMO PUEDO DETECTAR BAJAS FRAUDULENTAS EN MI EMPRESA?
En muchos casos, los empleadores escucharán comentarios de otros empleados o incluso recibirán informes anónimos de que un empleado con licencia por enfermedad no tiene lesiones ni consecuencias, o que está tomando una licencia por enfermedad prolongada sin razón aparente. El motivo es un informe de baja laboral. En otros casos, el empleador sabe que sus empleados toman vacaciones en un cierto continuo o frecuencia y en ciertas fechas a lo largo del tiempo, por lo que puede sospecharse que puede haber fraude.
Dadas estas circunstancias, es hora de contratar a un investigador privado para baja laboral, ya que este tipo de incidentes causan pérdidas financieras a la empresa y malestar general a los empleados que son responsables del trabajo dejado sin hacer durante las vacaciones. Si podemos probar con nuestro informe que el motivo alegado de su baja por enfermedad no era cierto, le aseguraremos un despido justo sin sobrecargar a la empresa.
¿ES LEGAL CONTRATAR A UN DETECTIVE PARA UN CASO DE BAJA FRAUDULENTA?
Sí, es perfectamente legal contratar a un detective para baja laboral y también es aconsejable contratar a un investigador privado. Las empresas públicas y privadas, así como los sindicatos, contratan con nosotros servicios para detectar posibles fraudes de los empleados durante la licencia.
Puede haber dos razones principales para este fraude:
- Las llamadas lesiones o consecuencias no se corresponden con los hechos.
- Incluso mientras estaba de baja por enfermedad, consiguió un trabajo para otra empresa que no estaba contratando o para él mismo.
¿POR QUÉ CONTRATAR A UN INVESTIGADOR PRIVADO PARA INVESTIGAR
¿CÓMO PUEDO DETECTAR BAJAS FRAUDULENTAS EN MI EMPRESA?
UNA FALSIFICACIÓN?
El motivo principal por el que nos contratan como servicios de detective privado es para obtener pruebas de posibles despidos fraudulentos para su confirmación en la Sede de Justicia y posibles motivos de despidos justificables. La segunda razón es que a través de nuestros informes conocerás la verdadera situación del empleado; ya sea por despido procedente si el daño o las consecuencias no son corregidos de acuerdo con las instrucciones de esa persona y para evitar sospechas del trabajador que puedan conducir a la pérdida de confianza de los Trabajadores, se acepta.
¿SON VÁLIDAS LAS PRUEBAS APORTADAS POR DETECTIVES PARA JUICIOS DE BAJAS FINGIDAS?
Los investigadores privados son los únicos autorizados por el Ministerio del Interior para informar a los empleados enfermos y obtener evidencia que pueda usarse para un despido justo, lo que requiere que la sede de Justicia confirme estos informes, para ser un testigo calificado.
CÓMO DEMOSTRAR UNA BAJA LABORAL FALSA
En los últimos años, las bajas por enfermedad falsas se han vuelto más comunes de lo que pensábamos. Este problema afecta a los empresarios que tienen que asumir el coste de estas falsas pérdidas que no son buenas para el crecimiento de su negocio. Detectar páginas falsas lleva tiempo, pero vale la pena saber cómo detectarlas.
¿QUÉ ES UNA BAJA LABORAL FALSA?
La licencia por enfermedad es un derecho básico de los empleados y es causado por la incapacidad temporal de una persona para realizar el trabajo. Puede ser causado por una enfermedad, una lesión o un accidente en el trabajo. La baja por enfermedad la paga la propia empresa, y el ciclo es el mismo que el salario anterior. Cada vez más empresas tienen que lidiar con días de enfermedad falsos. Algunas personas se aprovechan de este derecho tan necesario y sus beneficios obteniendo un salario mensual a costa de no trabajar. Esto significa menos producción para la empresa, menos motivación para otros empleados y, por supuesto, consecuencias económicas negativas.
¿CÓMO PUEDO DETECTAR BAJAS FRAUDULENTAS EN MI EMPRESA?
La gestión fraudulenta del tiempo de vacaciones no es fácil, por lo que muchos empleadores deciden utilizar investigadores privados y firmas profesionales para demostrar que el empleado que toma las vacaciones es fraudulento. Pero ¿por qué razón? y como lo pruebas? Echemos un vistazo a cómo detectar asesinatos falsos.
MOTIVOS DE SOSPECHA DE UNA BAJA FALSA
Hay algunas señales que nos hacen creer que un empleado en particular se está tomando tiempo libre de manera fraudulenta:
- Licencia continua por enfermedad: Si un empleado toma días consecutivos por enfermedad, esto levanta sospechas. Esto es especialmente cierto cuando se repiten durante un período continuo. Las empresas deben analizar qué hacen sus empleados y el motivo de cada baja.
- Empleados visiblemente descontentos toman tiempo libre: La comunicación dentro de la empresa es crucial para detectar estos casos y recopilar información. Los empleados que hablan regularmente en contra de la empresa y sus prácticas, el empleador o cualquier otra cosa relacionada con su trabajo pueden ser vistos con sospecha si se encuentran en una licencia repentina.
DESCUBRIR UNA FALSA BAJA LABORAL: PASOS A SEGUIR
Es importante actuar con rapidez ante la menor sospecha para evitar las consecuencias negativas de un cese fraudulento que afecte al negocio. Si no actúa con rapidez, los costos sociales de su empresa pueden dispararse y crear una atmósfera de desconfianza entre otros empleados. Los investigadores privados son los más adecuados para investigar este tipo de casos. Estos profesionales cuentan con la formación y experiencia necesarias para obtener información veraz e imparcial de los encuestados, por lo que pueden ser de gran ayuda en la detección de víctimas falsas.
- Obtención de información de la persona bajo investigación: toda la información posible sobre el empleado bajo investigación y la pérdida que causó la licencia debe recopilarse antes de que comience la investigación. Para ello, podemos hablar con otros empleados y comprobar la red del empleado. Esta no es una prueba en sí misma, pero ayuda a guiar la investigación y descubrir posibles lagunas en el testimonio de los empleados mientras estaban de licencia. No se debe sobrestimar a los empleados, ya que algunos han comenzado a publicar imágenes de sus viajes y actividades durante la baja por enfermedad en sus perfiles públicos. Toda la información es mínima.
- Motivos del encuestado: También es útil reflexionar sobre los motivos por los que los empleados pueden tomar vacaciones. Una de las razones más comunes es que trabaja para otra empresa o empresa, por lo que recibe dos salarios, pero solo trabaja en un trabajo. Si la investigación lo confirma, es motivo suficiente para el despido, sin embargo, debe documentarse con documentación gráfica o escrita, como un contrato o nómina para otro trabajo. Asimismo, el despido procedente sólo será efectivo si se demuestra que el segundo empleo fue una actividad concurrente y no puntual.
- Conocer a los encuestados. Contratar a un investigador privado también será de gran ayuda en este apartado. Sabrá documentar a la persona testeada y la enfermedad o incapacidad que motivó la baja. Es posible que el detective haya podido documentarse mejor que el propio empleado, y el empleado cometió algunos errores durante las vacaciones. Por ejemplo, participar en actividades no recomendadas o comportamientos que dificulten la recuperación prevista. Es responsabilidad del detective privado probar que la persona investigada realiza las siguientes acciones en la vida ordinaria para probar su fraude.
LAS BAJAS FINGIDAS MÁS COMUNES
El aumento de las bajas por enfermedad fraudulentas se debe a varios factores diferentes, como la crisis económica o la falta de un catálogo preciso de diagnósticos de enfermedades comunes. En muchos casos, un especialista podría dar de alta a un paciente basándose únicamente en su testimonio. Basándose únicamente en este testimonio, tenían suficiente evidencia para reportar que estaban enfermos sin el examen médico necesario para confirmar que los síntomas eran genuinos. Tomar licencia por enfermedad regular. Es difícil para los empresarios comprobar este tipo de dolencias comunes porque no saben exactamente qué revisar porque son síntomas muy comunes: dolor de espalda, ansiedad, dolores de cabeza, depresión.