INVESTIGANDO BAJAS FRAUDULENTAS
Cuando se decidió realizar una investigación sobre la naturaleza del trabajo a través de un investigador privado porque se sospechaba que el empleado había estado de baja por enfermedad sin razón o no había sido rehabilitado, se buscaron pruebas que permitieran su despido. y asegura que el juez cumple con el artículo 52 de la Ley de Trabajadores y las circunstancias a que se refiere el artículo 54 reconocen que procede el despido.
¿CÓMO AYUDA UN INVESTIGADOR PRIVADO CON UNA BAJA FRAUDULENTA?
¿CONTRATAR DETECTIVES PARA INVESTIGAR BAJAS FALSAS?
Contratar a un detective privado le permite asegurarse de que la supuesta ausencia del trabajo del empleado sea cierta, es decir, que la licencia sea con causa, y que la persona que la ha disfrutado, además, no haya realizado acto alguno incompatible con su trato. Uno de los motivos de dicho despido son las múltiples ausencias o la puntualidad sin motivo. Cabe señalar que un empleado puede ir a trabajar, pero no terminar la jornada laboral o la mayor parte de la jornada laboral fuera de su área de trabajo. Un ejemplo claro de esto son los empleados que toman descansos, salen a fumar o hacen mandados fuera de la oficina con frecuencia, usan ese tiempo para tareas personales o simplemente extienden el tiempo que tardan en completar una tarea en lugar de regresar al trabajo.
- Reducir el rendimiento de forma permanente y voluntaria.
- Estado de embriaguez o adicción permanente a las drogas.
- Responsabilidad disciplinaria por incumplimiento de la integridad del contrato.
Es un número trasladado del derecho civil al derecho laboral y se incluye en el cuadro del derecho disciplinario. Investigación de bajas fraudulentas como motivo de despido. Las causas de este tipo de despidos son bajas por enfermedad falsas o fraudulentas y actividades de baja incompatibles con el proceso de recuperación, que siempre son difíciles de probar, siendo fundamental en estos casos el informe de un investigador privado. Permitir que los jueces muestren la verdad sobre las actividades de los empleados durante la licencia. En todos los casos, es difícil de verificar para la empresa. Porque a veces no suceden en horario laboral y en la sede de la empresa.
En estos casos, cuando la labor de un detective privado se vuelve decisiva, pues a partir de las observaciones de los empleados pertinentes se puede comprobar que la nueva empresa utiliza los conocimientos empresariales adquiridos.
PESQUISA DE POSIBLES BAJAS LABORALES FALSAS EN ENTORNOS OCULTOS
A veces, este tipo de deshonestidad o mala conducta profesional (no seguir los estándares de la empresa, sus procedimientos o ahorrar dinero) no se realiza en un lugar fácilmente accesible o invisible. Para estos casos, como investigadores privados, podemos probar estos casos utilizando medios técnicos como equipos de video vigilancia ocultos o software instalado en equipos propiedad de la empresa. La información recabada por el detective privado podrá ser instalada, contrastada y utilizada únicamente para la elaboración del informe de asistencia judicial recíproca, que será aprobado en audiencia oral.
DETECCIÓN DE BAJAS LABORALES FRAUDULENTAS
Las investigaciones de bajas fraudulentas suelen ser el tipo de cosas que investigan los detectives privados en España, y como resultado, las agencias públicas están muy especializadas en este tipo de casos. ´
MOTIVOS DE BAJA POR ENFERMEDAD FRAUDULENTA
¿CÓMO AYUDA UN INVESTIGADOR PRIVADO CON UNA BAJA FRAUDULENTA?
Los estafadores que toman dicha licencia no suelen ser por codicia o estilo de vida, sino por varios factores: represalias contra empresas que no comparten sus beneficios, presión constante de trabajo que no es recompensado adecuadamente. Los resultados son recompensados. y, lo más importante, permitir el fraude. La excepción a todo esto es el trabajador precario que decide tomarse un tiempo libre para realizar trabajos domésticos en otra empresa.
AFECTACIÓN DE LAS BAJAS FALSAS
Las bajas fraudulentas tienen un doble efecto en las empresas: por un lado, reducen los ingresos en la cuenta de pérdidas y ganancias porque la empresa debe seguir pagando a los empleados improductivos, y por otro lado, genera insatisfacción entre otros trabajadores. empleados que participan en los ingresos de la empresa. valores, si las empresas no responden a la injusticia, habrá consecuencias negativas.
¿QUÉ PUEDEN HACER LAS EMPRESAS PARA PREVENIR EL FRAUDE LABORAL?
Existen acciones específicas que las empresas pueden tomar para protegerse contra el fraude laboral a través de políticas antifraude y códigos de conducta. Además, a menudo existen procedimientos establecidos para que los empleados y gerentes reduzcan el fraude, así como auditorías de datos financieros y sistemas de control interno.
¿CÓMO AYUDA UN INVESTIGADOR PRIVADO CON UNA BAJA FRAUDULENTA?
Los tipos de baja más habituales son las bajas por posible lesión. En tales casos, el investigador privado intentará obtener el máximo número de documentos gráficos que cumplan con la ley aplicable, que permitan probar que las personas son falsas en un tribunal de justicia o en una cofradía. Por supuesto, contratar a un detective es costoso, pero es importante señalar que, como explicamos en el segundo punto de este artículo, mantener a un trabajador en licencia fraudulenta es más costoso.
BAJAS POR ENFERMEDAD FRAUDULENTAS ENTRE MULTINACIONALES Y EMPRESAS FAMILIARES
En todo el mundo, las corporaciones multinacionales tienden a permitirse mejor los días de enfermedad falsos en sus declaraciones de ingresos. Sin embargo, la empresa familiar puede ver gravemente afectados sus intereses por la falsa situación. Curiosamente, las posibilidades de identificar estos dos tipos de empresas son opuestas. Como resultado, las corporaciones multinacionales suelen tener razón el 90% de las veces cuando se sospecha de una licencia por enfermedad fraudulenta. Sin embargo, las empresas familiares pueden detectar pérdidas falsas solo el 40% de las veces.
LA CLAVE PARA DETECTAR UNA BAJA FALSA
En los últimos años ha aumentado el número de empleados que fingen estar enfermos o no quieren trabajar y dejan sus puestos de trabajo. Este hecho preocupa a muchos empresarios y directivos, por lo que en este artículo vamos a señalar algunas claves para detectar bajas falsas y tomar las medidas necesarias.
- Analizar qué investigar:
¿CÓMO AYUDA UN INVESTIGADOR PRIVADO CON UNA BAJA FRAUDULENTA?
La primera clave para descubrir bajas por enfermedad falsas es descubrir quién puede haber cometido este tipo de delitos. Obviamente, las empresas no pueden entrometerse o entrometerse constantemente en la vida privada de los empleados, pero hay algunas señales que pueden alertarlo sobre un problema, como:
- Empleados que toman vacaciones frecuentes. No hay duda de que cuando una persona finge tomar una baja por enfermedad una vez, probablemente querrá tomarla de nuevo. Entonces, en este caso, la señal de advertencia es que los empleados siguen tomando vacaciones.
- Empleados que siguen el modelo de bajas por enfermedad. Este punto está íntimamente relacionado con el punto anterior. Algunos trabajadores se reportan enfermos en ciertas épocas del año, p. invierno. Por lo tanto, si se detecta un patrón, se debe analizar la situación.
- Empleados que manifiestan disconformidad. Las personas que expresan abiertamente su descontento con ciertos problemas en la empresa o que no se llevan bien con ciertas personas tienen más probabilidades de obtener tiempo libre. A menudo hacen esto para evitar el estrés, el dolor o la ansiedad en el trabajo.
- Una persona que está de baja por enfermedad no comprobable. No todas las enfermedades tienen signos claros. Condiciones como la depresión a menudo se usan constantemente en relación con informes falsos de enfermedades.
- Recopilar la mayor cantidad de información posible:
Una vez que haya detectado a alguien que puede estar presentando una solicitud de licencia falsa, lo siguiente que debe hacer es recopilar la mayor cantidad de información posible. En este momento, lo mejor es conseguir el apoyo de investigadores privados profesionales que se encargarán de investigar el caso, analizar las marcas y recopilar información relevante. Estos profesionales no solo monitorean a la persona a diario, sino que también estudian su vida en línea. Por ejemplo, las imágenes, los comentarios y las publicaciones en Internet pueden indicar lo que está sucediendo actualmente en la vida de un empleado, lo que puede ayudar a determinar si ha fingido el motivo de la baja o si realmente necesita ayuda en alguna parte.
- Analizar la información recopilada
Este trabajo está mejor respaldado por profesionales con mejores habilidades de investigación y razonamiento lógico deductivo. Este punto es principalmente un rompecabezas sobre lo que está sucediendo en su vida laboral con sospecha de ausencia por enfermedad. Como se mencionó anteriormente, los detectives siguen al sospechoso durante un período de tiempo y también estudian sus publicaciones y actividades en el mundo en línea. Ambas cosas le brindan una imagen completa de lo que está sucediendo para que luego pueda analizar todo y buscar diferencias.
Por ejemplo, si un trabajador está de baja por una lesión en la pierna, pero publica en sus redes sociales fotos suyas practicando un determinado deporte o paseando tranquilamente por la calle, es posible que esté de baja. Otra situación podría revelar, por ejemplo, las publicaciones recientes del sospechoso en un hotel o atracción turística, lo que podría indicar que el empleado solicitó permiso solo para irse de vacaciones y disfrutar de un tiempo libre. Con la ayuda de profesionales, se encargan de analizar cada detalle y presentar un informe final a la empresa que refleja todos los hallazgos. La empresa entonces decidirá qué acción tomar contra los empleados que soliciten la licencia fraudulenta descrita anteriormente.